Zu Beginn der Veranstaltung berichtete Herr Welter lebhaft vom Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), das eine wachsende Bedeutung in den Betrieben einnimmt. Langzeiterkrankungen und häufigen Fehlzeiten kann damit begegnet werden. Im Vorfeld einer krankheitsbedingten Kündigung muss das BEM ins Auge gefasst werden. Der Umgang mit den sensiblen Gesundheitsdaten bedarf besonderer Hinweise. Neu ist, dass eine Vertrauensperson hinzugezogen werden darf.
Im Anschluss lieferte Herr Prof. Schiefer einen umfassenden Einblick in die Neuerungen bei der Betriebsratswahl und die Einbindung moderner Kommunikationstechnik in die Arbeit und Entscheidungsfindung der Betriebsräte.
Es folgten von Frau Dr. Rußmann ansprechend vorgetragene Einblicke in die Entwicklungen der Rechtsprechung im Bereich des Teilzeitbefristungsrechts sowie eine kuriose Entscheidung zum Diskriminierungsrecht.