Die betriebsbedingte Kündigung ist in der Praxis einer der häufigsten Kündigungsgründe. Gesetzlich stark reguliert und strukturiert, müssen Arbeitgeber, die sich erfolgreich auf betriebsbedingte Gründe bei einer Kündigung berufen wollen, erhebliche Vorarbeit leisten. Beginnend mit der unternehmerischen Entscheidung, die letztendlich zum Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit führt, muss eine wirksame Auswahlentscheidung zwischen den betroffenen Mitarbeitern begründet und es müssen anderweitige Einsatzmöglichkeiten ausgeschlossen werden. Referentin Dr. Julia Rußmann erarbeitete im Onlineseminar am 18. April 2024 Schritt für Schritt die Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung. Der Blick wurde zum Abschluss des Seminars auch auf die Besonderheiten der Massenentlassung und des Interessenausgleichs gelenkt und das Bild damit vervollständigt.